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小米有品奖金制度开发方案

  小米有品奖金制度开发方案..小米有品新零售系统开发、小米有品社交电商系统开发、小米有品模式开发、小米有品系统软件开发

  在传统电商平台上,所有消费者都是平台的。平台要让消费者不断访问平台网站,把消费者的和需求商品进行智能匹配,然后从中收钱。由此,商家很难真正在平台上接触到消费者,沟通与获客成本非常高。

  和传统电商不同,社交电商可以直接面对消费者,经营成本更低、流量更便宜,还能提供社交层面的服务。消费者认同品牌之后会自发分享,从而带来更多的潜在消费者。

  那么我们要怎么打造自己的平台呢?

  一、小米有品代理奖金制度解析

  【1】VIP导购

  1、如何成为VIP导购:普通用户可在APP中购买创业礼包,注册为VIP导购。VIP导购与导购之间,没有任何层级分销利润关系,只是邀请与被邀请的关系,身份平等、权利平等、收益政策平等。

  2、收益构成:VIP导购的收益包括两部分,礼包销售佣金与商品销售佣金。

  A、礼包销售佣金VIP导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为VIP导购,每邀请一个VIP,可获得100元销售佣金。(其中60在APP另外40在OA)

  B、商品销售佣金平台所售商品(自营产品二、推广顾问1、如何成为推广顾问VIP导购直推有效VIP(销售佣金达到20元)至少15人,团队有效VIP达到50人,个人历史累计销售佣金收入达到200元,即可申请应聘为推广顾问,次日0点在OA系统正式升级。成为推广顾问后从原推广顾问团队脱离,同时带走之前直推或间推的VIP导购。

《小米有品奖金制度开发方案》

  【2】推广顾问

  收入构成:推广顾问所有直推或间推的VIP导购会作为一个团队进行考核,享有特有的奖金激励。所有收入,公司都将代为扣缴税费。

  A、销售佣金:平台所售商品(自营产品除外)都有佣金,比例在5%-30%,推广顾问自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。

  B、培训津贴:直接或间接邀请VIP导购,可获得推广顾问培训津贴。直推VIP首次到账150元,团队邀请一名VIP首次到账50元。VIP佣金达到20元奖推广顾问收入构成B培训津(OA+APP)A销售佣金(APP)

  C、团队管理奖:(OA)D伯乐奖金(OA)E全球分红(惊喜)励20元,VIP佣金达到60元奖励40元。这部分收入在公司内部OA系统中体现,以工资形式次月10日发放,遇到节假日发放时间顺延。C、团队管理奖公司奖励推广顾问团队内所有VIP当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的20%作为团队管理奖金。这部分收入在公司内部OA系统中体现,以工资形式次月10日发放,遇到节假日发放时间顺延。

  D、伯乐奖金:育出(招募或培养)一个推广顾问,公司奖励直推顾问月团队管理奖金收入30%,长期有效,直到晋升高级顾问为止。直推顾问团队每增加1个有效VIP,奖励20元培训津贴。这部分收入在公司内部OA系统中体现,以工资形式次月10日发放,遇到节假日发放时间顺延。(注:推广顾问的伯乐奖金,由所属的高级顾问承担,如果上面没有高级咨询顾问,则由公司承担)

  E、全球分红:全体推广顾问享受整个团队收入的分红,免费参加3999元15天金牌讲师训,成绩优异者可参加线下领导力课程。

  二、小米有品代理制度图解

《小米有品奖金制度开发方案》

  三、新零售分销系统要如何去进行推广?

  首先,商家能够发相关的文章,然后在朋友圈里面去进行宣传,让更多的人帮助我们去进行转发,还有求赞的方式,利用一定的好处让别人帮助我们去进行宣传。

  商家还能够发放很多的优惠券,去提升店铺的活跃度,让很多的客户来进行浏览,也是非常好的一个方式,达到拉取客户的目的。

  最后,利用分销的优势,发展很多的分销商,让更多的人帮助我们去进行宣传,帮助企业提升知名度。

  我司有现成成熟案例,有需要快快联系我吧

《小米有品奖金制度开发方案》

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