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卫康新零售商城系统开发

  社交新零售,以社交赋能新零售模式,提升零售效率为目的的企业升级解决方案。社交新零售,是在消费升级时代,企业构建以消费者为中心的先进模式,从而获得竞争优势和效率提升。区别于社交电商模式,社交新零售,是更适合于广大实体传统企业进行升级转型的一种模式,涉及企业商业模式升级转型、线上线下一体化建设、消费者链接方式和消费关系重塑、智能新零售平台搭建等一系列商业决策。

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  一、卫康新零售开发详情介绍

  1.拿牌企业,安全,合法合规经营。

  2.100小单入场裂变快。

  3.创新模式占位也能有收益。

  4.每个人只需要做两个市场,可以做到上拉下推,真正人帮人抱团取暖。

  5.占位0分享也会拥有双区团队,因为是系统自动满点排单,你阻止不了系统给你自动排人。

  6.自购100元刚需产品就可以享受合作积分和开拓积分。

《卫康新零售商城系统开发》

  二、卫康新零售商城系统模式介绍

  1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万,1/10=10万,1/100=1万,1/1000=1000,值不值?干不干?争先恐后进单,早一秒早捡钱,晚–秒,可能就错过了一个超级团队。(100元,创新行业低入门,超级好成。疑问:别人也会有公排,但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿,也就是竖着排,很快就超过20层了,20层内见点奖自然少;我们:全网唯一-个横线公排,点点布满的制度,

  2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8PV,你小区上1000,拿80,上1万/拿800元,上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力,再大的大区,自己推荐能力有限,照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区,而且你找来的领导人也会问你要大区,你没有足够大

  推动机制:提现(账户捡到钱了,肯定要提现)0推荐,提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头,稍微动一动,两个人,太简单了。人性在于只要看到钱了,绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。

  3.直推奖10%,直推无.上限(勤劳开发,多劳多得,立刻收益,付出就有回报)单太小?引流很快,但是看不到大钱,后面上不了啥业绩?对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元,1000元,10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可,分别对应的是小区收益封顶100元/天,1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快,但是上大单有压力!别人:一进来就让你上大单,搞得大家压力都很大,甚至有人为了上大单,不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步,当你在这里赚到钱,日收入达到封顶后,才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天,本来开拓奖可以拿160,但是日封顶100元超过了的部分拿不到,拿不到的人着急,领导人不用急,一旦升单,你所有的奖励十倍,百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级,你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。

  4.领导奖,推1-6人,拿1-6代对碰奖的3%22复制,6代=126人,都封顶100=你378/天,都封1500=你5670/天,都封2万=75600/天(单项奖金,别的奖金照样拿,不影响)都想拿6代领导奖,66复制,6代=46656人,按低封顶100,你此单项奖拿14万/天,如果你勤快一点,随便推都能上百,你一个人就能把6层干满!1002复制,6代=6300人,封顶100=18900/天,封1500=28万/天,封2万=378万/天1006复制

  5.经理分红,小区累积到10万业绩(包括公排的,可能你还没怎么动就到了),拿整体系每日新增业绩2%加权分红,(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。

  6.复购7折,公司1000多款产品,会陆续上线。每月在商城消费任意产品,低单价28元,满100包邮,所有奖金月月翻番。每月至少复购一次,所有奖金再按比例拿一遍。每月复购N次,所有奖金你再按比例拿N遍。

  1.合作奖:20层见点0.5%

  2.开拓奖:当日小区新增10%

  3.直推奖:10%

  4.领导奖:1-6代开拓奖收入的3%

  5.经理分红:2%

  6.复购奖:以上奖项每月至少多拿一次。

  传统的零售供应链面临汰换,上游制造的营销链条也遭遇互联网商业和新营销模式的切换整合。平台化零售模式的结构形态一般为s2b2c。零售供应链开始不断进化,供应链以产业链为基础,发展到以行业为平台,进而发展到以系统为生态,企业线上网店、供应链为线,平台为面,生态为体,逐步进化发展。其中发展的核心思维是整合、共享、创新,形成自组织的共同体。

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