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复新龙脑新零售系统开发案例分析

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  当今商务接待行业中,伴随着互联网、电话、电视等触点的日益完善和发展壮大,商业服务零售业的在线销售方式已经不断提升市场占有率,而线下推广的实体线零售模式,因为产品价格、经营成本和便捷水平的缺点更为显著。

  一、销售与货差

  1.VIP:购买299元龙脑源液产品套装一盒,即送5倍积分,积分可作,会消耗等额积分(可理解为5倍复购)销售1单,奖励80元/单

  2.店主:销售5单,团队累积50单销售奖110元/单,团队货差30元/单

  收益:团队100人,30%的人推广,每天推1单每天收入=30*30=900元/天每月27000元

  3区代:销售10单,团队累计200单,且大小部门各一名店主销售奖136元/单,团队货差56元/单

  收益:200人,20%的人推广,每天推1单每天收入=65*40=2240元/天每月67000元

  4市代:团队累计800单,且大小部门各一名区代销售奖162元/单,团队货差82元/单

  收益:800人,10%的人推广,每天推1单每天收入=82*80=6594元/天每月197820元

  5.省代:团队累计3000单,且大小部门各一名市代销售奖185元/单,团队货差105元/单

  收益:3000人,10%人推广,每天推1单每天收入=300*105=3.15万元/天每月94万元

  6.董事:团队累计12000单,且大小部门各一名省代销售奖207元/单,团队货差127元/单

  收益:12000人,10%人推广,每天推1单每天收入=1200*127=15.2万元/天每月457万元

《复新龙脑新零售系统开发案例分析》

  二、平级

  区代及区代级别以上,出现平级,可以享受一级收入的30%,二级收入的20%

  例如:按照注册时间先后顺序,假设A–B–C同属于一个直属团队,无论是否直推关

  系,假设ABC均达成董事级别,C本月收入100万,那么则按A拿20%,B拿30%,C

  拿50%分配,则A拿20万,B拿30万,C拿50万。注:此处的二级为团队直属压缩二级

  三、分红

  首席产品代言官:前100名达成的市代(名额有限,先到先得)

  首席产品代言官:优先免费体验平台每一款新品,额外再享受全平台营业额3%的平均分红

  董事额外再享受全平台营业额2%的加权分红

  四、复购

  以上所有统计还不包含复购产生的奖金!!!

  复购按照对应级别拿产品贷差,平台将打造全新健康生活新生态,新的产品系列,每

  一款产品的利润都和您息息相关,这一块才是未来大的收入!

  注解:

  大部门为业绩大的直属部门

  小部门为除开大部门之外的所有部门

  新零售要保证完美,每一个店面既是一个大中型的管理系统,又是线上营销的地区快递分拣管理中心。而且,在场地租金攀升、企业利润下降的大环境下,门店越开越小已经成为中国实体零售不可阻挡的发展趋势,长期来讲,“小而美”的社区化零售业态将更符合新形势下消费市场的客观需求。

《复新龙脑新零售系统开发案例分析》

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