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金呗南山新零售系统开发

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  无论是线上还是线下,获客成本一定会伴随平台用户的增长而提高,新用户不断被蚕食,且营销套路不断应用甚至滥用;第一个阶段用几十块的获客成本和效率需要进一步迭代和提升,因为我们试图开拓佣金获客模式。

  获客模型不断完善,开始出现用户瓶颈,O2O业态用户群体过于集中化和小区化,要挖掘更多潜在群体,必须从源头出发,在促销源头做乘法,基于2.0的模型,我们把促销员机制打造成分销体系,通过用户圈层/商品圈层/二级分销等核心能力,精细化运营整个获客模型链路。

《金呗南山新零售系统开发》

  一、金呗南山新零售系统奖励制度介绍

  ①直推奖

  ②级差奖

  ③市场补贴奖〈每盒8元〉

  ④省代分红奖〈待定〉

  ⑤CEO全球分红

  ⑥千城万店分红〈待定〉

  ⑦公司各种优秀奖升级路经图会员→店主→经理→总代→董事→联合创始人

  ➡顾客《体验装19.9元/3支》

  ➡会员《自购或直推一套499》

  ➡店主《直推3个或自购3盒或团队业绩累计1.5万》

  ➡总理《直推5个+团队业绩累计10万》

  ➡总代《直推7个+团队业绩累计25万》

  ➡董事《直推10个+团队大区业绩150万,小区业绩70万》

  ➡联合创始人《直推15个+团队大区业绩500万,小区业绩300万》

  直推奖会员120→店主140→经理160→总代180→董事200→联合创始人210

  复购价格会员379→店主359→经理339→总代319→董事299→联合创始人289

  市场补贴奖⚡会员以上级别均可拿到本人网体一下每盒8⃣元补助

  CEO专属福利⚡1星CEO(等待第二期开放)

  一星CEO享受公司总业绩每盒4⃣元分红(所有一星CEO平分奖金池七天一个周期例如七天奖金池奖金10万公司有10个

  一星CEO每人分红1万元)⚡

  二星CEO(培养两个一星)

  二星CEO享受公司总业绩每盒5⃣元分红所有二星CEO平分奖金池七天一个周期例如七天奖金池奖金50万公司有10位二星CEO每人5万元分红)⚡

  三星CEO(培养两个二星)

  三星CEO享受公司总业绩每盒6⃣元所有三星CEO平分分红奖金池奖金100万公司有10位三星CEO每人10万元分)

  省代:一个省正副2⃣个,每盒2⃣块(待开放)

  二、线下实体店的转型思路

  目前消费的主体力量已经是Z世代的年轻消费群体,他们要求更细致的服务体验、前沿的时尚风格和个性化的定制。对于实体店来说,应该意识到围绕新生代消费者的需求进行改革的重要性,针对不同消费者,通过打造专属购物实现专属定制化,增加消费者的粘性;同时,实体门店以场景化设计、创新商品品种、发展额外的衍生品、延长产品产业链来形成特有卖点。

  按照目前发展态势来说,只有实体店和电商结合,才能实现共赢。而新零售模式正是打通线上线下,将线上线下、有形无形的资源进行整合的运营模式。某种程度上算得上是智慧零售,具体表现包括智能试装、语音购物、VR逛店、隔空感应、智能物流、自助结算、拍照搜索、商品识别、人脸识别等。

  运营理念方面,在“新零售”背景下,大数据、云计算等各种技术已经成为传统零售转型的重要技术依托,运用大数据和云计算等新技术,将消费者的个人信息与购物记录以及商品类别与性能等详细信息转化成可以计算的数据,并对其进行分析,最终实现零售系统的价值链重塑,加上对物流的整体布局规划和整合,推动企业实现全方位融合线上线下的无缝隙对接,优化实体店进行改革,实现真正意义上协同效应。

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