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斐思妮微商系统商城开发

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  在互联网时代下出生的这一代人,他们是互联网上的原住居民。每天上网4个小时以上,生活、思考、习惯等都依赖网络,可以查看网络原住民的特征研究,也是研究消费者消费行为的基本出发点。如碎片化、虚拟社交、随时待命的服务、灵活便利的支付、虚拟参与认同等。

《斐思妮微商系统商城开发》

  一、斐思妮微商系统功能介绍

  (1)各种奖励模型:招募奖、多层平级推荐奖、高级推荐奖、累积业绩奖、团队业绩奖、区域分红奖等。

  (2)团队管理:代理层级管理,团队信息详细化管理,团队树状结构,一目了然,门槛政策,升级政策配置丰富,满足行业需求。

  (3)虚拟库存功能:用户可预存库存后随时提货。

  (4)数据统计:实时分析用户需求,精准营销;新增代理、发货区域等维度数据统计。

  (5)授权管理:授权信息灵活可控,一键授权,生成专属授权。

  (6)财务管理:佣金返利自动结算,佣金/货款自动生成,提现便捷安全。

  (7)订单业绩管理:轻松下单,发货全程跟踪。

  (8)商城营销分润:裂变分销机制,通过发展分销商,充分利用社交朋友圈子,实现快速引流推广,将人人购买变成全员销售。

  二、分销的常用的几种模式

  1、二级分销

  比如说我是一个消费者在您的商城里面买了东西之后,我的身份就发生了转变,就成了您商城里的推广员,我把您这个商城分享给我身边的朋友,只要是点击我分享的链接进入您商城的就是我的一级客户,他们只要在商城消费了,我就可以获得一级佣金,一级客户推广有人进来消费后就成为了我的二级客户,同样三级,四级,五级越来越多。就是这样一传十十传百百传千以几何倍增的方式无限裂变您的品牌和销量!佣金的比例多少商家可以在后台自己设置。通过这种给别人分佣的模式,客户有钱赚更愿意去推广你的商城,推广的越多赚得越多,达到互利共赢。

《斐思妮微商系统商城开发》

  2、股东分红

  股东分红是相当于公司的经理可以拿整个团队的业绩提成,让所有推广者都有机会晋升成为管理者,只要是他发展的团队无论是谁只要有人消费他都可以拿到这个提成,没有人数、级数限制,这样推广员可以挣到更多的钱,才有动力和激情帮我们一直去推广,这样商城才能做的更好更快更大!但是并不是商城所有的人都可以当上领导,必须满足商城老板在后台设置的条件才可以当股东,拿到股东分红。

  升级条件:1、直推人数2、团队人数3、直推订单数4、团队订单数5、团队销售额6、自消费额度7、总获得佣金

  3、全球分红

  全球分红是一种按劳分配,多劳多得不劳少得的一种奖励给股东的一种奖励模式!即商城每卖出一个商品,从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池,累积到一定时间后再按规则分红给股东的奖励模式。只要是拥有股东身份的人,就可以得到全球分红的奖励。每个人能奖励多少只跟他为商城做出的贡献有关。他对商城的贡献越多得到的奖励就越多。抽出的比例多少商家可以在后台自己设置。

  目的:可以避免股东当了最高级别的官之后觉得自己能拿很多奖励不去做推广、会懈怠,没激情。全球分红就是促进当股东的人还能一直帮商城做推广!

  4、高级奖励

  在三级分销基础上把推广者划分为3个等级,推广员通过自消费升级自身推广员的身份等级,等级越高奖励越高。

  比如一级推广员拿一级佣金5元,二级推广员拿一级佣金10元,三级推广员拿一级佣金20元。这样作为推广员肯定更有动力去商城做自消费和推广下级。

  目的:就是为了促进推广员自身消费,提高商城的订单量和用户量。

  实体店销售和线上销售的心理习惯需要统一,新一代主力消费者在消费环节上以自我为中心的心理特点,是贯穿到整个销售场景的不止是是线上。

《斐思妮微商系统商城开发》

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