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艾多美商城奖金制度开发方案

  艾多美商城奖金制度开发方案、艾多美商城模式平台开发、艾多美商城代理制度开发、艾多美商城分销分红系统开发

  整个2020年,中国的商业、消费零售业都在应对市场下行。

  服装消费是下降的、汽车消费是下降的、电器消费是增速下滑的、餐饮消费是下降的、酒旅出行消费也是下降的。当疫情冲击到居民收入、商务交流与消费信心时,非刚需品类需求都面临较大下行压力。而市场一旦下行,就可能会出现很多“黑天鹅”。

  于是,我们看到整个市场,不同来路的玩家、领军企业与资本,都纷纷涌入了刚需、消费者不得不买、现金流充沛的生鲜快消日常生活用品领域。以寻找增长空间、现金流,或者降低投资风险。

  刚需必买、有现金流的生鲜快消业务相对更“保险”。人们消费信心的下降则会带来居家过日子的需求增加,进而扩大了生鲜快消的市场容量。

  这是2020年中国商业的一条主脉络。这条线最开始是吃“大锅饭”,大家普惠受益市场增长。

  随后随着各路玩家的蜂拥而入,到2020年下半年,市场则出现了比较明显的分化态势。尤其是在快消标品领域,竞争加剧。

  那么面对社交电商的快速发展,我们又要怎么把握住机会呢

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  一、艾多美奖金制度解析

  艾多美分销商城:有四大奖项,分别是:推广服务报酬(消费奖)、领导贡献奖全球分红、职级成就奖、服务中心补贴。

  1.艾多美分销商城之推广服务报酬。当你的两个市场(A市场/B市场)每天消费额达到大约3000dao时,你个人消费累计达到100dao时,你就可以领取150dao/天的推广服务报酬。其中个人消费是累计至100dao,只要累计到100dao,后面每天只要你两个市场分别达到3000dao,你就可以领取100dao,如果两个市场没有达到3000dao

  2.艾多美分销商城之领导贡献奖。当你的两个市场在15天内销售额分别累计达到25000dao时,你就会有领导贡献奖,你就是合格的营销经理,公司拿出15天内全球营销额的10%平均分给全球所有的营销经理,大约5k-6k之间。

  3.艾多美分销商城之职级成就奖。比如:但你达到营销经理级别时,艾多美一次性奖励给你价值1500dao的产品。达成级别后,公司总销售额的20%pv,按照会员等级平均分配给各级别会员;艾多美分销商城销售大师10%、钻石大师5%、玫瑰大师2%、星光大师1.2%、皇家大师1%、王冠大师0.5%、尊王大师0.3%这个是当会员资格达到销售大师,钻石大师,沙龙大师以后才有的奖金计划,而要上销售大师,需要个人PV积累达到70万PV,而左右两边团队均达到250万以上。

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  二、分销收益比例如何设置

  1.产品佣金设置

  微分销商家所售卖的产品类型肯定有非常大的差异,同一个商家售卖的产品利润点也不同,那最好就是根据不同的产品设置不同的利润点。比如小饰品设置5%~10%,大件电器设置15~30%,保证自己的利益,同时保证分销商积极性。

  2.多样佣金分配

  但从销售维度评估分销商能力,有时会有片面性。一般微商的二级分销系统其佣金可以被分为销售佣金和推广佣金,两种佣金都设置同样的分配比例,也可以只根据微信二级分销模式为变量。

  2021年中国零售业已经不是需不需要做差异化的问题,而是一定要做差异化。同理,社交电商也是。

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